【法律】多年前的輕罪，竟成為職場殺手？華裔男子遭公司開除引發關注

王先生是位在南加州工作的華裔中年男子，年輕時曾因一時衝動涉及輕微刑事案件。案子早已塵埃落定，他也在日後勤奮工作，無任何不良記錄。然而，在一次公司進行的內部背景審查中，這段二十多年前的紀錄再次浮上檯面，導致王先生被公司解雇。

這個看似突然的變故，卻揭露出許多華人移民對「犯罪紀錄與職場影響」的誤解。

📌 背景調查並非一次性，職場風險不容忽視
執業多年的南加州律師董金寶指出，在美國，不少產業如金融、教育、醫療與政府相關機構，皆會在特定節點（如升遷、轉任要職等）重啟員工的背景審查。

「很多人以為只有入職時會查背景，實際上公司隨時可以依內部政策進行複查，尤其是當員工將被提升至高敏感職位時。」董律師表示。

🧾 案底是否永遠存在？是否可以處理？
對於類似王先生的情況，董金寶律師指出，舊案紀錄未經清除或封存（expungement / sealing），在法律資料庫中可能長期保留，並被查詢到。

「只要案件存在紀錄，除非有依法申請清除或封存，雇主都可能查到。」
「而在某些情況下，即使案件不再構成犯罪，紀錄仍會對職場造成實質影響。」

✅ 律師提醒：早一步了解自己的法律紀錄是關鍵
董律師建議曾有過刑事紀錄的民眾，儘早諮詢律師、瞭解自身是否符合「清除紀錄」的條件。尤其在準備求職、轉職或面對企業審查時，預先準備比事後補救來得更有效與安心。

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